小时工被开除劳务公司可以赔吗

一、小时工被开除劳务公司可以赔吗

小时工通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

若该“小时工”实际与劳务公司构成全日制劳动关系，被开除时，若劳务公司是合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿；若属违法解除，比如无正当理由开除，员工可要求劳务公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以，是否赔偿需看用工性质及开除原因。

二、小时工被开除补偿标准是多少

小时工即非全日制用工。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，区别于全日制用工。在全日制用工中，用人单位开除员工符合法定情形时需支付经济补偿，但非全日制用工双方可随时终止，所以通常不存在补偿问题。不过，若存在拖欠工资等其他侵害劳动者权益的情况，劳动者可依法维权。

三、小时工被开除了有补偿吗

小时工即非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活，双方的劳动关系相对松散。因此法律赋予双方随时终止用工的权利，且终止用工无需支付补偿，这与全日制用工在解除劳动关系时的补偿规定不同。所以通常情况下，小时工被开除没有补偿。

小时工被开除劳务公司可以赔吗？这个问题的答案需结合具体情形判断。比如小时工与劳务公司是劳务关系还是非全日制劳动关系：若属劳动关系，符合违法辞退等法定情形则可能主张赔偿；若为劳务关系，赔偿需看合同是否约定违约条款。此外，被开除时未结清的工资、法定加班费是否能足额要回，也是不少人关心的问题。如果您正面临小时工被开除后的赔偿认定、工资结算争议，或是想确认自身与劳务公司的关系性质，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。