55岁女性员工公司倒闭后有赔偿吗

一、55岁女性员工公司倒闭后有赔偿吗

若55岁女性员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司为劳务关系，公司倒闭通常无赔偿。若未享受基本养老保险待遇，双方是劳动关系，公司倒闭应支付经济补偿。

依据规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、55岁女性工厂辞退有补偿吗

这需看具体情况。若该女性已开始依法享受基本养老保险待遇，工厂与其终止劳动合同，依据法律规定，无需支付经济补偿。

若尚未享受基本养老保险待遇，且双方存在劳动关系，工厂辞退行为若属违法解除，比如无正当理由辞退，女性可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工厂合法辞退，如符合法定情形提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应支付经济补偿。

三、55岁女性被厂里辞退是否有补偿

55岁女性被厂里辞退是否有补偿需分情况判断。一般情况下，女性法定退休年龄为55岁，若已开始依法享受基本养老保险待遇，此时与工厂是劳务关系，辞退通常无补偿。

若虽达到55岁但未享受基本养老保险待遇，与工厂仍为劳动关系。若工厂是合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需补偿；若属违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们关注“55岁女性员工公司倒闭后有赔偿吗”时，除了明确存在经济补偿的基础规则外，还需留意具体计算细节。比如补偿金额按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月计算，月工资以离职前12个月平均工资为准；若公司倒闭时拖欠工资、社保，员工还可主张优先受偿。此外，若55岁女性已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，是否影响补偿认定也需结合实际情况判断。若你对赔偿计算、社保衔接或维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。