公司上班被开除怎么赔偿

一、公司上班被开除怎么赔偿

公司开除员工的赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，公司合法开除，无需赔偿。员工需判断公司开除自己是否合法，若认为违法，可收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司上班被辞退该怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况。若公司合法辞退且员工存在严重违反规章制度等情形，无需赔偿。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司上班被辞退有哪些补偿

公司辞退员工的补偿分不同情况。若公司合法辞退且员工有重大过错，如严重违反公司规章制度等，无需补偿。

若公司合法解除但无员工过错，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。

关于公司上班被开除怎么赔偿，除了大家常关注的赔偿金额计算，还有几个关键细节容易让人忽略。比如，公司开除是否属于违法解除？若单位违法解除劳动合同，需支付的是赔偿金（按经济补偿的2倍计算），而非普通经济补偿金；若因员工严重违纪等合法情形开除，则无需赔偿。另外，若公司拒绝支付赔偿、未出具书面解除证明，该如何通过劳动仲裁维权？这些都直接影响权益保障。如果您对开除合法性判断、赔偿款计算、维权流程等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您守住应得权益。