老员工辞职怎样获取补偿款项

一、老员工辞职怎样获取补偿款项

老员工辞职一般情况下无补偿，但以下情形可获补偿：

单位过错：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

协商一致：与单位协商一致解除劳动合同，且由单位提出，员工也能获得经济补偿。

员工辞职应保留好单位过错的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、老员工辞职赔偿该怎么处罚

通常情况下，老员工主动辞职，单位无需给予赔偿。但若存在以下情形，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿：

1.未按约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社保；

4.单位规章制度违法，损害劳动者权益；

5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、老员工辞职有没有补贴

老员工辞职是否有补贴，需分情况来看。

如果是员工主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。比如员工因个人职业发展规划、家庭原因等主动提出离职，通常不能获得补贴。

但如果存在法定情形，老员工辞职时可获得经济补偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当老员工想要了解辞职怎样获取补偿款项时，很多人容易混淆“主动辞职”与“被迫离职”的边界。若公司存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情形，老员工主动辞职也可主张经济补偿，并非所有辞职都拿不到补偿。此外，补偿款项的计算也需注意细节：通常按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资为离职前12个月平均工资，但需明确是否包含奖金、加班工资等项目，避免计算偏差。如果您是老员工，对自己能否拿到补偿、具体金额怎么算还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理情况、核算应得款项，别让合法权益悄悄溜走。