15年工龄被开除如何补偿

一、15年工龄被开除如何补偿

若劳动者有15年工龄被开除，补偿需分情况确定。

若用人单位合法开除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，15年工龄即支付15个月工资作为经济补偿，赔偿金则为30个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属无过失性辞退等合法但需补偿情形，用人单位支付15个月工资的经济补偿。

二、15年工龄被辞退公司怎么赔偿标准

公司辞退15年工龄员工，赔偿需分情况确定。若公司合法解除且员工存在过错，如严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若公司合法解除但无员工过错，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，15年工龄应支付15个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。

三、15年工龄买断补偿标准是什么

“工龄买断”并非法律术语，通常指用人单位与劳动者解除劳动关系时给予经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以15年工龄，一般补偿为15个月工资；若符合高工资限制情形，则按当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月补偿。

关于15年工龄被开除如何补偿，除了大家首先想到的经济补偿金计算，还有几个容易被忽略的关键细节需要留意。比如经济补偿的基数并非仅指基本工资，而是离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴、加班费等）；若单位属于违法解除（如无正当理由开除、未按规定支付补偿等），需支付双倍经济赔偿金，而非单倍补偿。此外，若存在未休年假补偿、社保未足额缴纳等情况，还可同步主张相关权益。如果不清楚自己的解除情形是否合法、补偿计算是否准确，或想了解具体维权流程，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避免应得补偿被遗漏。