女职工在哺乳期间,公司可以裁员吗

一、女职工在哺乳期间,公司可以裁员吗

公司不可以因裁员而与哺乳期间女职工解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。

若公司以裁员为由辞退哺乳女职工，属于违法解除劳动合同。此时女职工可要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

二、女职工在哺乳期可以安排加班吗

用人单位不得安排哺乳期女职工加班。依据法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位若违反此规定，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。哺乳期女职工面对被安排加班情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、女职工在哺乳期时合同到期该如何办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以当女职工哺乳期合同到期，劳动合同应延续至哺乳期结束。

在此期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同。若单位违法终止，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨女职工在哺乳期间,公司可以裁员吗这个问题时，除了明确法律禁止企业在此期间裁员外，还需关注两个关键延伸点：一是哺乳期内的薪资待遇，企业需按原工资标准支付，不得随意降薪；二是若劳动合同在哺乳期内到期，需自动延续至哺乳期满，企业不得终止合同。不少女职工可能对哺乳期时长界定、薪资发放细节或合同延续后的权益保障存在疑问，这些都涉及具体法律条款的适用。若你正面临此类困惑，或需进一步确认自身权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你维护合法权益。