被店里开除后可以要回工资再走吗

一、被店里开除后可以要回工资再走吗

被店里开除后可以要回工资再走。劳动者提供劳动，有权获得相应劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。

若被开除，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁应在规定时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、被店里开除有赔偿吗

被店里开除是否有赔偿需看开除原因。若店里依据法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给店里造成重大损害等开除员工，无需支付赔偿。若店里无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以，被开除员工应先确定开除原因，若认为属违法解除，可与店里协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被店里开除是不是立刻结工资

一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，被店里开除时，从法律规定来说可以要求立刻结清工资。若店里拒绝立即结清，劳动者可先与店里协商，要求其及时支付。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。

被店里开除后可以要回工资再走吗？这背后藏着需要厘清的法律细节：首先得判断单位开除是否合法。若单位无正当理由违法开除，除应得工资外，你还可能主张经济赔偿金；其次，工资结算有法定时间限制，通常离职当日需结清，若单位拖延拒付，可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁维权。要是你不确定自己的情况是否符合工资索要条件、开除是否合法，或是遇到单位扣发工资的纠纷，别自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析权益，及时解决问题。