劳动仲裁能否要求公司支付工资

一、劳动仲裁能否要求公司支付工资

1.当劳动者和用人单位就工资支付有争议，像拖欠、克扣工资等情况，可通过劳动仲裁要求公司支付工资。

2.按法律，单位要按合同和规定及时足额付工资。要是单位没做到，劳动者准备好仲裁申请书、主体信息、合同、工资条、考勤记录等证据，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。

3.若因公司拖欠工资解除合同，劳动者还能要求经济补偿。

二、劳动仲裁能提前多久申请

1.劳动仲裁申请时间取决于仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。

2.时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。

3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内申请。在时效内申请即可。

三、劳动仲裁能否超仲裁起诉

劳动仲裁后起诉，请求范围可超出仲裁请求，但要分情况处理。

若新增诉讼请求和仲裁事项有关联，像仲裁主张拖欠工资，诉讼增加加班工资，二者基于同一劳动关系，法院会合并审理。

若新增诉讼请求是独立劳动争议，如仲裁请求工伤赔偿，诉讼提出未签合同双倍工资，需先向劳动仲裁委申请仲裁。

总之，能否超出仲裁请求起诉，取决于新增请求与仲裁事项的关联性。

关于劳动仲裁能否要求公司支付工资，除了明确可依法主张欠付工资外，还有几个易被忽略的关联问题需留意：比如主张工资的仲裁时效为劳动关系终止后1年，若超过时效可能丧失胜诉权；此外，若公司未与你签订书面劳动合同，除欠付工资外，还可同时主张相应期间的双倍工资差额。这些细节常影响维权结果，若你对工资主张的时效计算、双倍工资的适用情形，或是仲裁中工资举证的具体要求仍有困惑，别让疑问耽误维权进度。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清维权思路。