工伤还没鉴定又受伤了算工伤吗

一、工伤还没鉴定又受伤了算工伤吗

工伤还没鉴定又受伤是否算工伤，需看此次受伤是否符合工伤认定条件。职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

若此次受伤是在工作时间、工作地点，因工作原因所致，即便前次工伤未完成鉴定，此次仍可申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

二、工伤还没鉴定厂里可以解除合同吗

一般情况下，厂里在工伤还没鉴定时不能解除合同。根据法律规定，职工因工负伤在医疗期内或在工伤认定及劳动能力鉴定期间，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若用人单位在此期间违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。

三、工伤还没鉴定又受伤了怎么赔偿

工伤还没鉴定又受伤，需分情况处理赔偿事宜。若新伤与原工伤相关且在工伤医疗期内，新伤可一并纳入原工伤认定范围，后续统一进行劳动能力鉴定，按最终鉴定结果确定赔偿。若新伤与原工伤无关，应重新启动工伤认定程序。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定等级，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应赔偿责任，如医疗费用、伤残津贴等。

当遇到“工伤还没鉴定又受伤了算工伤吗”的情况时，除了要明确第二次受伤是否符合工伤认定的核心条件（比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤），还要关注后续的权益衔接细节。比如两次工伤的停工留薪期如何计算，医疗费用是否可按规定累计报销，后续劳动能力鉴定时是否会合并评估伤残等级。这些细节往往直接影响最终能获得的工伤待遇，很多当事人容易因忽略而错失应得权益。如果您正面临这种复杂的工伤叠加情况，不清楚第二次受伤的认定标准、待遇叠加规则，或者不知道如何准备认定所需的材料，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清楚，避免权益受损。