如果员工不报工伤公司不知咋办

员工在工作中受伤是挺常见的事儿，但有时候员工可能因为各种原因没报工伤，公司也不知道这事儿。比如有的员工觉得伤不重，休息几天就好了，没必要报工伤；还有的可能是担心报了工伤会影响和公司的关系。可一旦伤情后续加重，或者影响到后续的工作和生活，问题就来了。这时候该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、员工不报工伤对公司和员工的影响

对员工来说，不报工伤可能会导致自己的权益得不到保障。因为工伤认定后，员工可以享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费报销、停工留薪期工资等。要是没报工伤，这些权益可能就享受不到了。比如小李在工作中手指被划伤，当时觉得不严重就没报工伤，结果后来伤口感染，花费了不少医疗费，却没办法通过工伤保险报销。

对公司而言，如果员工不报工伤，公司可能会面临潜在的法律风险。一旦员工后续要求公司承担责任，公司可能需要承担原本可以由工伤保险基金支付的费用。

二、员工发现不报工伤不利时的补救措施

员工如果发现不报工伤对自己不利，可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小张之前受伤没报工伤，后来发现病情加重，他就及时收集了自己和公司签订的劳动合同、医院的诊断证明等材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、公司知晓员工未报工伤后的处理办法

如果公司后来知晓员工未报工伤，应该积极协助员工进行工伤认定。公司可以在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

例如，公司发现员工小王之前受伤没报工伤，就及时为小王收集相关材料，在规定时间内向社保部门提出了工伤认定申请，避免了后续可能出现的风险。

四、工伤认定后的待遇享受

如果工伤认定成功，员工可以享受一系列的工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的待遇标准根据员工的伤残等级和实际情况而定。比如员工小赵被认定为工伤，并且评定为十级伤残，他除了可以报销医疗费用外，还能获得一定数额的一次性伤残补助金。

员工不报工伤公司不知这种情况时有发生，后续可能会出现员工要求公司赔偿、双方就工伤认定和赔偿问题产生争议等情况。要是遇到这些棘手的问题，该怎么处理才最合理合法呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在处理工伤问题时更有底气。