公司不配合工伤认定咋应对

一、公司不配合工伤认定咋应对

1.若公司不配合工伤认定，劳动者能自行申请。若用人单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。

2.劳动者申请时，要备好与单位存在劳动关系、医疗诊断证明等材料，在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门提出申请。

3.社保部门受理后会调查核实。若公司拒不举证，社保部门可依职工提供或调查取得的证据作出认定决定。

二、公司不配合我认定工伤怎么处理

公司不配合认定工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。若公司拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、公司不配合工人报保险咋办

1.确认缴纳情况：先确定公司有无依法为自己缴纳保险。若已缴纳，工人可自行准备材料申请保险待遇。如工伤，工人或近亲属可在事故发生起1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.要求赔偿：若公司未依法缴纳，致使工人无法享受保险待遇，可要求公司赔偿。先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁、诉讼维权。

遇到公司不配合工伤认定咋应对？除了明确可自行向社保部门申请认定外，还有两个关键问题需重视：一是工伤认定的时效限制。个人申请需在事故发生或确诊职业病之日起1年内提出，若因公司拖延错过时效，可能失去认定资格；二是自行申请时的材料准备，若劳动关系证明、医疗诊断书等关键材料不全，易导致认定受阻。若你正面临公司推诿、时效临近或材料缺失等困惑，别让维权陷入被动，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理流程、补齐材料，让工伤权益落地更顺畅。