公司没有劳动合同和社保如何维权

一、公司没有劳动合同和社保如何维权

公司未签订劳动合同和缴纳社保，劳动者可按以下方式维权：其一，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其二，与公司协商，要求签订劳动合同并补缴社保，协商过程可录音留证。其三，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。其四，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额；还能要求公司补缴社保。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，维权要及时，避免错过仲裁时效。

二、公司没有劳动合同辞退员工怎样补偿

公司未签劳动合同辞退员工，需承担相应补偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若属违法辞退，根据工作年限，每满一年支付二个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

例如，员工工作1年3个月，未签合同，公司违法辞退，员工可获2个月工资的赔偿金，以及11个月的二倍工资差额。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司没有劳动合同被开除怎么办

公司未签劳动合同且开除员工，员工可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司没有劳动合同和社保如何维权的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基础路径，还有两个关键细节常被忽视。首先是维权时效。申请劳动仲裁的时效为1年，从你知道权益被侵害之日起计算，若错过时效可能失去胜诉权；其次是证据收集的核心要点，工牌、考勤记录、工资转账流水、工作群聊天记录等，都是证明劳动关系的关键凭证，缺一不可。如果不确定自身情况是否在时效内、不知道如何整理有效证据，或是想了解具体维权流程的细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，帮你高效维护合法权益。