没签合同解雇赔偿多少

一、没签合同解雇赔偿多少

用人单位没签合同解雇劳动者，赔偿分两部分。其一，未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，若属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法解除则需支付5个月工资作为赔偿金。

二、没签合同解雇员工怎么赔偿

未签合同解雇员工涉及两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法解除劳动关系的赔偿。若用人单位无合法理由解雇员工，属于违法解除。按照规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同解雇怎么赔偿员工

未签合同解雇员工，赔偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法解除劳动关系的赔偿。若用人单位无合法理由解雇员工，属于违法解除。按照《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们关注没签合同解雇赔偿多少时，还需留意两个关键细节：一是未签劳动合同的双倍工资主张有时效限制（通常为仲裁时效一年），若超过时效可能无法全额主张；二是解雇是否属于违法情形（如无正当理由辞退）会直接影响赔偿标准（合法解雇为经济补偿，违法解雇为赔偿金）。若您不确定自身情况是否符合双倍工资主张条件，或对赔偿计算中的工资基数（如是否包含奖金、补贴）有疑问，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准核算应得赔偿，快速解决困惑。