旷工多久可以解除无固定期限劳动合同

一、旷工多久可以解除无固定期限劳动合同

法律未明确旷工多久可解除无固定期限劳动合同。一般需依据用人单位的规章制度判断。用人单位有权通过民主程序制定合理合法的规章制度，对旷工情形及解除劳动合同条件作出规定。

若规章制度明确旷工达到一定天数，如连续旷工3天或累计旷工15天等，用人单位可解除劳动合同，且在履行通知工会等法定程序后，该解除行为合法。但规章制度须内容合法、程序民主且已向劳动者公示。若用人单位无相关合理规定，随意以旷工为由解除合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

二、旷工多久可以算解除劳动合同

《劳动合同法》未明确旷工多久可解除劳动合同。一般由用人单位在规章制度里规定。

根据司法实践，合理的旷工时间通常为连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，用人单位可解除劳动合同。不过，用人单位以此解除劳动合同需满足一定条件：一是规章制度内容要合法合理，不能显失公平；二是规章制度制定要经过民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论；三是要向劳动者公示，让劳动者知晓。

若用人单位无相关制度或制度不合理，随意以旷工为由解除合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。

三、旷工多久可以解除合同

法律未明确规定旷工多久可解除合同。通常，用人单位可在规章制度里明确旷工解除合同的标准。

若用人单位已依法制定规章制度，且该制度明确旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工15天等），用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，规章制度需符合法定程序，即经过民主程序制定，向劳动者公示或告知劳动者。

若用人单位未在规章制度中规定旷工解除合同的条件，随意以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

当我们了解旷工多久可以解除无固定期限劳动合同后，还有两个关键问题需进一步关注：一是公司解除此类合同是否需支付经济补偿。若员工旷工达到公司合法制定的规章制度中明确的解除标准，且解除程序合规，通常无需支付；但若是公司解除依据不足或程序违法，员工可能主张赔偿金。二是公司对旷工天数的规定是否有效，比如是否经过民主协商、向员工公示等，这直接影响解除行为的合法性。如果你对解除后的经济补偿计算、规章制度有效性认定还有疑问，或者想确认自己的情况是否符合解除条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答。