与公司签订劳动合同不干了怎么办

一、与公司签订劳动合同不干了怎么办

若与公司签订劳动合同后不想干了，需按法律规定操作。若在试用期，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同解除。

在通知期间应继续履行工作职责，做好工作交接。若未按规定提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如影响工作进度导致的直接经济损失等。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

二、与公司签订劳务合同被辞退有赔偿吗

签订劳务合同被辞退是否有赔偿，需区分不同情况。

如果是劳务关系，不同于劳动关系，一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿、赔偿金等规定。劳务关系基于双方的约定，若合同中对辞退情形及补偿有明确约定，按约定执行；若无约定，通常难以主张辞退赔偿。

但若实际上双方构成的是劳动关系，只是误签为劳务合同，那么辞退时的赔偿要依据《劳动合同法》判断。比如用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若符合法定解除情形但需支付经济补偿的，也应依法支付。因此，关键在于准确判断双方实际的法律关系。

三、与公司签订的保密协议保密期是多久

保密协议的保密期限由用人单位和劳动者协商确定，法律对此没有作出强制性规定。

不过，期限设定应遵循合理原则。一般来说，要综合考虑商业秘密在市场竞争中的价值、技术更新换代速度等因素。例如，对于一些更新较快的技术秘密，保密期可能设置为2-3年；而对于具有较长生命周期和较高商业价值的秘密，保密期可能长达5-10年，甚至更久。

同时，若保密协议约定的期限违反法律强制性规定或显失公平，可能被认定无效。当商业秘密已公开，即进入公知领域，保密义务也随之终止。

与公司签订劳动合同不干了怎么办，除了要明确离职的法定流程（如提前30天书面通知、试用期提前3天等），不少人还会纠结两个关键问题：一是离职后工资是否能及时结清，公司是否有权扣发工资；二是若签过服务期协议或竞业限制条款，主动离职是否要承担违约金。比如，若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，你可随时解除合同并主张经济补偿；但如果违反服务期约定，可能需按协议承担相应责任。如果对离职流程、工资结算、违约金认定等细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清权益边界，避免法律风险。