公司辞退孕妇只有2n赔偿吗

一、公司辞退孕妇只有2n赔偿吗

公司违法辞退孕妇，通常按经济补偿标准的二倍即2n赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

但孕妇也可要求公司继续履行劳动合同。若劳动合同已不能继续履行，公司只能支付赔偿金。继续履行合同对孕妇更有利，其可正常享受孕期、产期、哺乳期的待遇和工资收入。因此公司辞退孕妇，孕妇不是只能要2n赔偿，还能选择要求继续履行合同。

二、公司辞退孕妇怎么赔偿的

根据《劳动合同法》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇有两种维权方式。

其一，孕妇可要求公司继续履行劳动合同。自解除日至恢复劳动关系期间的工资，公司应正常支付。

其二，孕妇不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退孕妇且不签合同咋赔偿

公司辞退孕妇且未签合同需承担多项赔偿责任。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

辞退孕妇方面，公司辞退孕期女职工属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

孕妇可收集劳动关系、工资数额、工作时间等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

公司辞退孕妇只有2n赔偿吗？除了法律明确的2n赔偿金，还有几项易被忽略的权益需重视。比如，若孕妇希望继续履行劳动合同，违法辞退情形下可主张恢复劳动关系，要求公司补发孕期、产期、哺乳期的工资待遇；此外，公司是否按规定足额缴纳社保，直接影响后续生育津贴的申领，这也是需要核对的关键细节。不少人误以为辞退孕妇仅涉及2n赔偿，却错过这些与自身权益紧密相关的其他诉求。如果对辞退后的劳动关系恢复、工资补发、生育津贴申领等问题仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清权益边界。