被辞退还能继续加班吗

一、被辞退还能继续加班吗

首先需明确辞退是否合法有效。若公司合法辞退你，劳动关系已解除，通常不能再继续加班。但要是辞退程序违法，比如未提前通知、未支付法定补偿等，在劳动争议处理期间，从维护自身权益角度，可与公司协商加班事宜。

从法律角度讲，正常劳动关系存续期间，加班需遵循合法程序和规定，用人单位安排加班应与劳动者协商一致并支付相应报酬。被辞退后，已无正常劳动关系基础。不过，若存在特殊情况，如公司辞退决定有争议且未最终定论，为避免争议扩大，可谨慎考虑与公司就加班协商，但要注意保留相关证据，以便后续维权。总之，关键看辞退是否合法以及所处的具体法律状态。

二、被辞退还能拿年终奖吗

被辞退还能否拿年终奖，需分情况判断。

若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬一部分，或对年终奖发放范围、标准、方式等有详细约定，且员工符合领取条件，即便被辞退，也有权获得年终奖。比如规定工作满一定时长且绩效考核达标可拿年终奖，员工已满足该条件，应获相应年终奖。

如果年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定发放的福利，公司有较大自主权。若公司规定被辞退员工不享受年终奖，且该规定合法合理并已向员工公示，员工可能无法拿到年终奖。

当发生争议时，员工可收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

三、被辞退还能做工伤鉴定吗

被辞退后仍能做工伤鉴定。工伤认定是对职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的性质认定。只要符合工伤认定条件，比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，即便已被辞退，也可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所需材料通常包括劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，再按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便依法享受工伤保险待遇。若单位此前未按规定为职工缴纳工伤保险，相关待遇由单位支付。所以，被辞退不影响工伤鉴定及后续权益主张。

关于被辞退还能继续加班吗，不少人可能存在模糊认知。若公司在辞退后要求员工继续加班，需先明确双方是否存在实际用工关系的延续。需注意的是，若员工确实在辞退后按公司要求提供了加班劳动，即便已办理辞退手续，也有权主张相应的加班费；此外，若公司以“加班未完成”为由拖延办理离职手续或克扣工资，也涉及违法风险。如果你对辞退后加班的工资计算、用工关系认定等问题仍有疑问，或遇到公司不合理要求，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你厘清权益边界，解决实际困扰。