公司员工打架被辞退能拿赔偿金吗

一、公司员工打架被辞退能拿赔偿金吗

公司员工打架被辞退能否拿赔偿金，需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工打架行为严重违反了此规定，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以严重违纪为由辞退员工，无需支付赔偿金。

但如果公司规章制度未明确规定打架属严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，又或者员工打架情节轻微未达严重违纪程度，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司员工打架被辞退是否有补偿

公司员工打架被辞退是否有补偿需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工打架违反此规定，公司依据制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。

若公司无相关制度规定，或制度制定程序不合法、未公示，辞退打架员工可能构成违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司员工打架有权解除劳动合同吗

公司员工打架，公司是否有权解除劳动合同需分情况判断。

若公司的规章制度明确将员工打架列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定并向员工公示，那么公司依据此规章制度解除与打架员工的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条规定，属于合法解除，无需支付经济补偿。

反之，若公司规章制度未明确规定打架属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，公司直接解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

关于公司员工打架被辞退能拿赔偿金吗，除了需明确打架情节是否达到“严重违反公司规章制度”的法定标准，还有两个紧密关联的问题值得注意：一是公司辞退时是否履行了合法程序。比如是否有充分的打架事实证据、是否按规定通知工会；二是若未符合赔偿金主张条件，是否能争取已工作年限的经济补偿金（需结合公司制度是否合法公示、打架是否属“轻微违纪”等判断）。很多员工遇到此类纠纷时，常因分不清“合法辞退”与“违法解除”的边界而迷茫。如果您正面临类似情况，不确定自身权益能否主张，或想了解具体举证要点，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。