离职后还能发起劳动争议吗

一、离职后还能发起劳动争议吗

离职后可以发起劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

离职后若存在未支付工资、经济补偿、加班费等情况，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁解决争议。比如，公司在劳动者离职时未支付最后一个月工资，劳动者可在离职一年内申请仲裁追讨。

申请仲裁要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。所以，离职后在仲裁时效内，劳动者有权依法发起劳动争议以维护自身权益。

二、离职后还能不能追要工资补偿金

离职后有可能追要工资补偿金。根据《劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等法定情形，劳动者有权获得经济补偿。

离职后追要需注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在时效内，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，只要在时效内且符合法定补偿情形，离职后能追要工资补偿金。

三、离职后还能要年终奖吗

离职后能否要年终奖需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖发放条件、标准和范围，且员工满足条件，即便离职也有权要求支付。例如规定按年度工作绩效发放，员工绩效达标，就应获相应年终奖。

若合同或制度无明确规定，司法实践中会综合考量。若公司有发放年终奖惯例，员工离职原因非自身过错，如公司裁员等，员工可能获法院支持。但要是因严重违纪等自身过错离职，通常难以主张年终奖。员工主张时需提供证据证明应获年终奖，如绩效评估结果、过往年终奖发放记录等。

关于离职后还能发起劳动争议吗这个问题，不少劳动者存在误区，以为离职就与原单位“两清”，实则不然。只要争议源于劳动关系存续期间，且未超过法定仲裁时效（一般为离职后1年，但拖欠劳动报酬等特殊情形不受此限），仍可就未结清的工资、加班费、未休年假补偿、违法解除劳动合同的赔偿金等权益发起主张。需注意的是，不同争议类型的举证责任、时效起算点各有差异，若自行梳理容易遗漏关键细节。如果您离职后遇到公司拖欠薪资、未依法支付经济补偿等情况，对能否发起争议、需要准备哪些证据还有困惑，别错过维权黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮您精准判断维权路径，解答实操疑问。