劳动者被依法限制人身自由的后果是啥

一、劳动者被依法限制人身自由的后果是啥

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者被依法限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行。

在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。例如，无需支付工资报酬、为其缴纳社会保险费等。若劳动者经证明被错误限制人身自由，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。待限制人身自由情形消失后，若劳动合同仍可继续履行，双方应继续履行该合同；若客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的，用人单位可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

二、劳动者被依法追究刑事责任后咋办

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

用人单位在这种情况下解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。不过，是否解除劳动合同的决定权在用人单位，其可以根据实际情况选择继续履行合同。若用人单位选择解除，应遵循法定程序，将解除理由通知工会等。劳动者被追究刑事责任后，与用人单位的劳动关系处于不稳定状态，用人单位有依法解除的权利。

三、劳动者被依法限制人身自由时用人单位咋办

劳动者被依法限制人身自由期间，用人单位可暂时停止劳动合同的履行。根据法律规定，在暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。若劳动者经证明被错误限制人身自由，其在被限制人身自由期间的损失，可依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。当劳动者人身自由恢复，若劳动合同仍可继续履行，双方应继续履行；若因客观情况变化等导致合同无法履行，用人单位与劳动者可协商变更或解除劳动合同，解除劳动合同的用人单位需按规定支付经济补偿。

除了大家关注的劳动者被依法限制人身自由的后果是啥，这类情况还会涉及劳动合同的具体处理。比如用人单位是否有权解除劳动合同、解除时是否需支付经济补偿，以及限制人身自由期间的工资支付规则（比如是否按规定停发或部分发放）。另外，若劳动者最终被证明无责，恢复工作岗位后的薪资待遇、工龄计算等问题也常引发困惑。如果您正面临这类劳动关系纠纷，或对后续权益维护有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节、规避风险。