试用期公司辞退员工员工要怎样维权

一、试用期公司辞退员工员工要怎样维权

试用期公司辞退员工，若员工认为属违法辞退，可按以下方式维权。首先，与公司协商，要求说明辞退理由并提供书面通知。若理由不成立，可主张恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，责令公司改正违法行为。也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、试用期公司没交金该如何赔偿

试用期属于劳动合同期限内，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，未缴纳的行为违反法律规定。劳动者可要求用人单位补缴欠缴的社会保险费和住房公积金，用人单位拒绝补缴的，劳动者可向社会保险经办机构或住房公积金管理中心投诉，相关机构将责令用人单位限期补缴并可能处以行政处罚。若用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若因未缴纳社会保险导致劳动者无法享受相关待遇，劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。住房公积金方面，劳动者可向住房公积金管理中心投诉要求补缴，一般无额外经济赔偿，但用人单位逾期不缴的，管理中心可申请法院强制执行。

三、试用期公司不交社保怎么赔偿员工

试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。根据社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者可要求用人单位补缴试用期社保，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。需注意，社保补缴应向社保机构办理，不得直接以现金形式支付给劳动者。

当我们探讨试用期公司辞退员工员工要怎样维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，员工在维权过程中，如何收集有力证据来证明自己并非因自身重大过错被辞退，像工作成果报告、考勤记录等。另外，若员工认为公司辞退决定不合理，在维权成功后，是否能要求恢复劳动关系继续履行合同，这也是不少员工关心的。如果你在试用期被辞退，对维权方式、证据收集或后续权益保障等方面存在疑问，不要错过为自己争取合法权益的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。