孕妇试用期不合格被辞退了怎么办

一、孕妇试用期不合格被辞退了怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位以试用期不符合录用条件辞退员工，需证明有明确录用条件、员工不符合该条件且已将结果告知员工。若孕妇认为自身被违法辞退，可采取以下措施：

收集证据：如劳动合同、公司的录用条件说明、工作表现相关材料等，证明自己符合录用条件或公司辞退理由不成立。

与单位协商：尝试与公司沟通，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系或给予合理赔偿。

申请劳动仲裁：协商不成，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、孕妇试用期被辞退了怎么办

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，但这并不意味着用人单位绝对不能辞退试用期孕妇。若单位能证明孕妇不符合录用条件，可依法解除劳动合同。

若孕妇认为单位辞退违法，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成，孕妇可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、孕妇试用期被辞退有赔偿吗

孕妇试用期被辞退，不一定有赔偿，需看辞退原因。若单位能证明孕妇不符合录用条件，如未达到岗位要求、提供虚假材料等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果单位不能证明孕妇不符合录用条件，仅以怀孕为由辞退，属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到孕妇试用期不合格被辞退了怎么办的疑问时，需明确两个紧密关联的关键问题：一是试用期内单位以“不合格”辞退孕妇，是否真的符合法律规定？二是若辞退违法，该如何快速启动维权？根据劳动法，孕期女职工即使在试用期，单位也不能随意以“不合格”辞退，需举证其确实不符合录用条件且程序合法；若单位违法辞退，可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或主张违法解除赔偿。如果您正面临此类困境，不清楚录用条件的举证责任、仲裁流程细节，或想确认辞退是否真的违法，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理维权步骤，避免错过最佳时机。