未签署劳动合同被辞退后,怎么赔偿

一、未签署劳动合同被辞退后,怎么赔偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。其二，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签署劳动合同辞退赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位无故辞退未签劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。

三、未签署劳动合同劳动仲裁流程是什么

首先，需确认存在劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明请求事项、事实和理由等。仲裁委受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需提交答辩书。

接着，仲裁委安排开庭时间，并提前通知双方。庭审时，双方可进行质证、辩论等。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意在规定时效内进行，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签署劳动合同被辞退后,怎么赔偿的问题，除了常见的双倍工资主张，还有几个容易被忽略的关键细节：比如双倍工资的计算周期是从用工满一个月的次日起，最长不超过11个月，且需注意仲裁时效；若用人单位属于违法辞退（如无故辞退无过错员工），除双倍工资外，还可主张经济赔偿金（为经济补偿金的两倍）。另外，未签合同期间若发生工伤，赔偿责任的认定也需结合实际用工关系判断。这些细节直接影响最终可获赔偿的数额，若您对双倍工资时效、违法辞退认定，或是具体赔偿金额计算仍有困惑，别再纠结模糊的法律条款，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理权益，精准维权。