起诉讨工资的流程与费用是啥

一、起诉讨工资的流程与费用是啥

起诉讨工资一般先经过劳动仲裁前置程序。流程如下：

1.劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

2.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院立案后会排期开庭，审理后作出判决。

费用方面：

劳动仲裁不收费。向法院起诉，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。若请律师，律师收费受案件复杂程度、律所收费标准等因素影响，具体金额可与律师协商确定。

二、起诉讨工资诉讼费计算方式是啥

劳动争议案件向法院起诉，每件需交纳10元诉讼费。

根据法律规定，劳动争议案件实行“一裁两审”制，劳动者追讨工资一般要先经过劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。这类案件按固定标准收取诉讼费，而非按涉案金额比例计算。

不过，若以普通民事案件起诉讨薪，诉讼费则按财产案件标准计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳，以此类推。

三、起诉讨工资起诉费用由谁承担

起诉讨工资属于劳动争议案件。劳动争议案件向法院起诉，每件需交纳10元案件受理费。通常情况下，案件受理费由原告在起诉时预交。

最终费用承担根据判决结果而定。若劳动者胜诉，一般由用人单位承担该费用；若劳动者败诉，则由劳动者承担；若双方部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况决定双方各自负担的诉讼费用数额。另外，申请支付令也是讨薪途径，费用由债务人承担。

在了解起诉讨工资的流程与费用是啥之后，不少人可能还会有疑问：如果单位拒不执行生效判决，该怎么申请强制执行？毕竟讨回工资不仅要走完起诉流程，更要拿到实际的钱。另外，起诉前是否必须先经过劳动仲裁？仲裁阶段的费用和起诉阶段有什么区别？这些细节问题往往影响维权效率。要是你在维权中遇到仲裁前置流程不清、强制执行申请步骤模糊，或是对起诉费用的减免政策不了解，别再自行摸索浪费时间啦。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清每一步，更快拿回属于自己的工资。