5年没签劳动合同辞退员工怎么赔偿

一、5年没签劳动合同辞退员工怎么赔偿

这种情况涉及到用人单位违反劳动法律法规的赔偿问题。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而用工满一年未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

对于辞退该员工，若属于违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作5年，经济补偿应为5个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是10个月工资。

综上，除此前应支付的未签合同二倍工资差额外，违法辞退还需支付10个月工资的赔偿金，工资标准按劳动者离职前12个月平均工资计算。

二、5年没签劳务合同怎么赔偿

若5年没签劳务合同，通常不存在赔偿问题，因为劳务关系受合同约定和相关民事法律调整。但如果是劳动关系，未签书面劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。

而超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你已达5年，虽不能再主张双倍工资赔偿，但可要求单位补订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、5年没签劳动合同是否会有赔偿

一般情况下，5年没签劳动合同仍可能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。该仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在应知道权利受侵害一年内主张，可获这11个月的双倍工资赔偿。

此外，若未签订劳动合同被认定为已订立无固定期限劳动合同，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过实践中各地对5年未签合同后续赔偿的裁判有差异，需结合具体情况和当地司法实践判断。

关于5年没签劳动合同辞退员工怎么赔偿，除了大家关注的双倍工资，还有几个关键细节容易忽略：比如双倍工资的仲裁时效并非覆盖整个5年，通常从用工满一年次日起算，部分地区有特殊规定；另外，辞退是否属于违法解除（如无正当理由辞退），直接决定赔偿是经济补偿金（按工作年限×月均工资）还是赔偿金（2×经济补偿金）；还有未签合同期间的社保补缴，是否能通过劳动监察主张，也关乎员工实际权益。如果您对时效计算、辞退合法性判断、具体赔偿金额核算仍有疑问，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准解答，帮您切实维护合法权益。