工厂上班被老板辞退怎么办

一、工厂上班被老板辞退怎么办

工厂老板辞退员工，员工可按以下方式处理。若老板无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与老板协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、工厂上班被开除怎么赔偿

工厂开除员工的赔偿分情况而定。若工厂违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂因员工严重违反规章制度等合法理由解除合同，无需支付赔偿。员工可对照规章制度，判断工厂解除是否合法。若认为工厂系违法解除，可与工厂协商赔偿事宜；协商不成，可收集劳动合同、工资流水、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂上班被辞退怎么赔

工厂辞退员工的赔偿分不同情形。若工厂合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂以法定情形辞退，如员工不能胜任工作等，需支付经济补偿。员工可先与工厂协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到工厂上班被老板辞退怎么办的问题时，除了先核对辞退通知的理由是否合理，还要关注两个紧密关联的要点：一是辞退合法性的判断。比如老板是否能举证你存在严重违纪、不胜任工作等法定事由，若属违法辞退，可主张双倍经济补偿；二是经济补偿的具体计算，按工作年限每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月算。要是对辞退理由是否成立、补偿金额怎么算，或是后续劳动仲裁、维权流程有疑问，别盲目处理。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你快速厘清权益，避免错过维权时效。