签了合同公司辞退我怎么办

一、签了合同公司辞退我怎么办

公司辞退员工分合法与违法两种情形。若公司因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退，属于合法解除，无需支付补偿。

若公司无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签了合同公司不给该怎么处理

公司与员工签订合同后却不给予，员工可先与公司友好协商，明确表达要求获取合同文本的诉求，指出公司此举违反法律规定，应及时提供。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司改正。此外，员工还能申请劳动仲裁，要求公司交付合同。若因公司未交付合同致员工受损，员工可主张赔偿。公司不交付合同违反法律规定，员工要积极维权，保障自身合法权益。

三、签了合同公司突然解雇了怎么办

公司突然解雇签了合同的员工，员工可按以下方式维权：若公司无正当理由解约，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司因员工严重违反规章制度等法定情形解约，公司无需支付赔偿。员工可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及被解雇事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

签了合同公司辞退我怎么办？除了要先判断辞退是否符合法律规定（比如公司是否有合法理由，如员工严重违纪、经营困难等），还要关注经济补偿或赔偿金的计算。若公司违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退，也需按工作年限、工资水平等确定补偿金额。此外，辞退时的工资结算、社保转移等后续事宜也需留意。如果您不确定公司辞退是否合法，或不清楚经济补偿如何计算、权益如何维护，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您妥善处理相关问题。