未干满一年被辞退公司如何赔偿

一、未干满一年被辞退公司如何赔偿

若公司违法辞退未干满一年的员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

若公司是依法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，则无需赔偿。

二、未干满一年被裁怎么赔偿

若劳动者未干满一年被裁，赔偿需分情况讨论。

若属违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

若属合法裁员，用人单位应支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资；六个月以上不满一年，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未干满一年被辞退工资怎么办

若劳动者未干满一年被辞退，其工资用人单位应在解除劳动合同时一次性付清。若属违法辞退，劳动者可获赔偿金，工作不满半年的，赔偿金为1个月工资；满半年不满一年的，赔偿金为2个月工资。工资标准按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

除了明确“未干满一年被辞退公司如何赔偿”的基础规则（比如工作满六个月不满一年按一年算，赔一个月工资），还要注意区分合法辞退与违法辞退的差异。若公司违法解除（如无正当理由辞退、试用期无理由解除等），需支付双倍经济补偿金，这比合法辞退的赔偿多一倍。另外，若公司未提前三十天书面通知辞退，还可能涉及代通知金的问题。如果您不确定自己的情况属于合法还是违法辞退，或是对赔偿金额计算有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得赔偿，避免权益受损。