无故解雇员工的赔偿金怎么算

一、无故解雇员工的赔偿金怎么算

用人单位无故解雇员工属违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无故解雇员工会得到什么赔偿

用人单位无故解雇员工属违法解除劳动合同。依据法律，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金的支付能保障员工权益，弥补因违法解除合同造成的损失。

三、无故解雇员工赔偿标准上限是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，赔偿金并无明确的上限规定，而是根据劳动者的月工资及工作年限等综合计算得出。若月工资过高（高于当地上年度职工月平均工资三倍），支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

除了清楚无故解雇员工的赔偿金怎么算，还要注意计算中的关键细节。比如月工资基数是否包含年终奖、绩效奖金，这些收入是否能计入经济补偿的计算基数；另外，若员工工作年限跨越不同关联公司（比如集团内调动），连续工作年限该如何认定，这些细节直接影响最终拿到的赔偿金额，容易让人困惑。如果对赔偿金计算中的基数认定、工作年限衔接，或是公司拒绝支付赔偿金时该如何维权等问题还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准核算，避免权益受损。