工伤精神抚慰金谁出

一、工伤精神抚慰金谁出

在我国，工伤赔偿中一般不支持精神抚慰金。

工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，未将精神抚慰金纳入其中。这是因为工伤保险制度旨在保障劳动者因工伤获得医疗救治和经济补偿，侧重于弥补直接的物质损失。

但如果工伤是由第三人侵权造成，受害人既可以主张工伤保险待遇，也能向侵权第三人主张民事侵权赔偿。在此情形下，民事侵权赔偿里可能包含精神抚慰金，此时精神抚慰金由侵权第三人承担。若仅按工伤处理，通常不存在精神抚慰金赔偿问题。

二、工伤精神抚慰金的赔偿标准是多少

在我国，工伤赔偿中通常不支持精神抚慰金。

工伤适用《工伤保险条例》及相关法律法规，其赔偿项目主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，目的是补偿因工伤导致的实际经济损失和劳动能力损害。

精神抚慰金一般适用于民事侵权领域，依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，侵权行为造成他人严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。其赔偿数额会综合侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。所以，工伤中通常无法主张精神抚慰金。

三、工伤精神抚慰金赔偿标准是啥

在我国，工伤赔偿通常不支持精神抚慰金。工伤赔偿适用《工伤保险条例》，该条例规定的赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，未将精神抚慰金纳入其中。

精神损害赔偿一般适用于民事侵权领域，需符合侵权行为、损害后果、因果关系及过错等要件。而工伤是基于劳动关系，由劳动法律法规调整。不过，如果工伤事故同时构成侵权行为，如第三人侵权导致工伤，受伤职工可在民事侵权赔偿中主张精神抚慰金，具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素综合确定。

关于工伤精神抚慰金谁出的问题，除了明确支付主体（通常由工伤保险基金承担，若单位未依法参保则由单位全额支付），不少人还关心它的计算标准与申请条件。不同地区的计算规则存在差异，比如部分省份按伤残等级对应的系数乘以当地居民人均可支配收入确定，有的则结合伤害造成的精神损害程度细化；申请时需先完成工伤认定，且一般要求伤残等级达到一定级别（如五至十级）才符合领取条件。如果对具体地区的计算细则、申请流程有疑问，或是不确定自身是否符合领取要求，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮你理清细节，避免权益受损。