在单位受伤误工费应由谁承担

一、在单位受伤误工费应由谁承担

在单位受伤，误工费承担情况需分情形而定。

若该伤害属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时单位承担类似误工费性质的停工留薪期工资。

若伤害不属于工伤，而是因第三人侵权导致的，根据《民法典》，侵权人应赔偿受害人因误工减少的收入，即误工费由侵权人承担。

若单位对伤害存在过错，也需根据其过错程度承担相应责任。所以，关键在于确定伤害是否为工伤及各方过错情况。

二、在单位受伤后不能上班,单位开除怎么办

职工在单位受伤后不能上班，若处于停工留薪期或医疗期，单位开除属违法解除劳动合同。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同；患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位也不得解除。

遇到单位开除情况，职工可先与单位协商，要求恢复劳动关系并支付停工期间工资。若协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。也可向劳动监察部门投诉。

三、在单位受伤没有休假可以报工伤吗

在单位受伤即便未休假，通常也可以报工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

申报工伤关键在于是否符合工伤认定的条件，而非是否休假。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。

申报时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。所以，只要是工作中受伤且符合工伤情形，即便没休假，也能按程序申报工伤。

关于在单位受伤误工费应由谁承担，除了明确责任归属外，还有几个与权益直接相关的问题值得关注：首先需确认受伤是否属于工伤范畴，工伤认定的时效限制是多久？若单位未依法缴纳工伤保险，误工费等费用是否由单位全额承担？此外，误工费的计算基数是受伤前的平均工资，还是包含奖金、津贴等其他收入？这些细节若未厘清，可能影响最终权益保障。如果您对工伤认定流程、社保缺失时的赔偿责任、误工费具体计算标准等仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您避开权益受损的误区。