企业工伤保险死亡如何赔偿

一、企业工伤保险死亡如何赔偿

企业职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、企业工伤保险在什么地方购买

企业应到当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记和缴费业务。依据社会保险法，企业有义务为职工参加工伤保险并缴纳费用。

企业需携带营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明等材料前往经办机构，填写相关表格并申报职工工资等信息，经审核后确定缴费基数和应缴纳金额。之后企业可通过银行转账、网上缴费等方式按时缴纳工伤保险费。若未按规定参保，职工发生工伤时，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、企业工伤保险赔付的标准是什么

企业工伤保险赔付标准依不同情况而定。一般来说，职工因工伤被认定后，可享受医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，逐级递减。

经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%作为生活护理费。

因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。

当我们梳理企业工伤保险死亡如何赔偿时，除了丧葬补助金、一次性工亡补助金等基础赔偿项目，还有两个与工亡家属权益息息相关的细节常被忽视：其一，供养亲属抚恤金的具体计算规则。配偶每月可领取工亡职工本人工资的40%，其他亲属按30%发放，若为孤寡老人或孤儿则额外增加10%；其二，工亡认定的关键前提（需满足工作时间/场所因工死亡，或视同工伤的抢险救灾、突发疾病48小时内死亡等情形）。不少家属在申请赔偿时因对这些细节把握不准，导致流程受阻或权益受损。若您对工亡赔偿的计算标准、认定材料准备或后续申领流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑。