不同工伤等级赔偿标准是多少

一、不同工伤等级赔偿标准是多少

工伤赔偿标准与工伤等级相关，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。

一级至四级伤残：一次性伤残补助金标准分别为27、25、23、21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残：一次性伤残补助金标准为18、16个月的本人工资；保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

七级至十级伤残：一次性伤残补助金标准为13、11、9、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、不同工伤等级对应赔偿金额是多少

工伤赔偿金额因工伤等级、本人工资、当地标准等因素而异。

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，支付一次性伤残补助金（一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月），按月支付伤残津贴（一级本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%）。

五级、六级伤残：支付一次性伤残补助金（五级18个月，六级16个月）；保留劳动关系的，由单位安排工作，难以安排的发放伤残津贴（五级本人工资70%，六级60%）；解除劳动关系的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：支付一次性伤残补助金（七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月）；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、不同工伤等级对应的赔偿金额是多少

工伤赔偿金额需结合多项因素确定，如本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等。以下为不同等级大致赔偿情况：一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位，支付一次性伤残补助金（一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月），按月支付伤残津贴（一级本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%）。五级至六级：支付一次性伤残补助金（五级18个月本人工资，六级16个月），保留劳动关系的由单位安排工作，难以安排的按月发伤残津贴（五级本人工资70%，六级60%）；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级：支付一次性伤残补助金（七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月），劳动合同期满终止或职工提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们关注不同工伤等级赔偿标准是多少的时候，其实工伤维权不止于赔偿数额，还有两个关键问题需要厘清：一是工伤认定的时效限制。单位需在事故发生或确诊职业病30日内申请，个人则需在1年内提交，超时效可能失去认定资格；二是停工留薪期的待遇，这期间原工资福利待遇不变，最长不超12个月（伤情严重可延长但不超24个月）。若您在申请工伤认定、计算具体赔偿数额或处理后续争议时仍有疑问，别让细节耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮您精准解答。