工伤赔偿责任如何进行分担规定

一、工伤赔偿责任如何进行分担规定

工伤赔偿责任分担通常这样规定：

若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时）、医疗费、康复费等；而停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）等由用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿项目都由用人单位承担。这旨在督促用人单位依法参保，保障工伤职工权益。实践中，存在第三方侵权导致工伤的情况，在获得民事侵权赔偿后，部分项目（如医疗费）不重复支付，其他工伤待遇仍可享受，具体按各地规定执行。

二、工伤赔偿责任书有什么效力

工伤赔偿责任书通常指用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜达成的协议。依法签订的工伤赔偿责任书具有法律效力，对双方具有法律约束力。

从合同角度看，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，是双方真实意思表示，自成立时生效。双方需按照约定全面履行义务，一方不履行的，另一方可要求其承担违约责任。

不过，若责任书存在显失公平的情况，如协议赔偿金额远低于法定标准，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销；若存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，使对方在违背真实意思下订立，受损害方也有权请求撤销。

三、工伤赔偿责任由谁来承担

1.用人单位依法缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金负责，像治疗和康复费用、住院伙食补助等；单位支付停工留薪工资福利、部分伤残津贴等。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险：职工工伤后，单位按标准支付全部费用。

3.单位发包给不具备资格方：其招用的劳动者工伤，由发包方担责。

当我们关注工伤赔偿责任如何进行分担规定时，还需结合具体场景进一步明确实操细节。比如，若工伤由第三人侵权导致，劳动者能否同时获得第三人民事赔偿与工伤保险待遇？不同地区对此的落地操作是否存在差异？此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿责任会从“工伤保险基金+用人单位”共同分担，转为由用人单位全额承担，此时的举证责任又该如何分配？如果你对特定工伤场景下的责任划分、赔偿金额计算依据等仍有困惑，比如上下班途中受伤的责任认定、停工留薪期的待遇分担等问题，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答。