工伤认定期限规定和赔偿标准是什么

一、工伤认定期限规定和赔偿标准是什么

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

赔偿标准与工伤等级相关。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。造成伤残的，还会有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤认定期限规定都是什么

工伤认定期限分两种情况。

用人单位申请期限：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工一方申请期限：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定期内工资发放方式是啥

在工伤认定期内，工资发放遵循停工留薪期的规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常工作期间的工资、奖金、津贴等。计算时，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

当我们了解工伤认定期限规定和赔偿标准是什么之后，还有几个容易忽略的关键细节需要关注：比如工伤认定的申请主体不仅限于用人单位，若单位未在30日内申请，职工本人或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行向社保部门提出；再如赔偿中的一次性伤残就业补助金，需以职工与用人单位解除或终止劳动关系为前提，且不同地区对领取条件（如年龄限制）略有差异。如果您遇到实际问题，比如超过单位申请期限后职工仍能否申请认定，或具体赔偿项目的计算方式、是否包含后续康复费用等疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，避免权益受损。