工伤十级离职可获哪些赔偿

一、工伤十级离职可获哪些赔偿

工伤十级离职，可获多项赔偿。主要有：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省市规定，以当地政策为准。

3.一次性伤残就业补助金：同样依各省市规定执行。

4.停工留薪期工资：根据实际耽误工作的时间，按照原工资福利待遇发放。

5.医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。

7.住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。需注意，具体赔偿数额要结合你的实际工资等情况确定。

二、工伤十级离职的赔偿标准是多少

工伤十级离职后，员工可获三项赔偿。一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资支付。本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。前者由工伤保险基金支付，保障工伤职工离职后后续医疗；后者由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。具体赔偿需结合当地规定和本人工资确定。

三、工伤十级离职后可获得什么赔偿

工伤十级职工离职后，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能的医疗费用等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业能力受影响的补偿，标准同样由省级人民政府规定。

此外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资福利不变等待遇；鉴定为十级伤残时，已领取过一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。

关于工伤十级离职可获哪些赔偿，除了常见的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及就业补助金等项目，还有两个易被忽略的关键细节：一是赔偿计算的“本人工资”认定标准。若单位未按实际工资缴纳社保，差额部分能否要求补足？二是部分地区对一次性就业补助金领取有社保缴纳年限要求，离职时社保断缴可能影响领取资格。若您正处于工伤十级离职的权益处理阶段，对赔偿计算、社保衔接或单位拖延支付等问题存在疑问，别让模糊认知耽误权益维护，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业工伤律师将为您精准拆解每一笔应得赔偿，帮您扫清维权障碍。