工伤停工期间工资少了该咋处理

一、工伤停工期间工资少了该咋处理

工伤停工期间工资应按原工资福利待遇发放。若工资少了，可按以下步骤处理：

首先，与用人单位协商，要求其按规定补足工资差额。需注意收集能证明原工资待遇的证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、工伤停工期间工资怎么计算

工伤停工留薪期工资计算如下：

一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工伤停工期间工资不发怎么办

工伤停工期间，职工享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位不发工资，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确告知其应承担的法律责任，要求单位补发停工期间工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤事实的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

当遇到工伤停工期间工资少了该咋处理的问题时，除了明确单位应按原工资福利待遇全额发放外，还需关注两个关键细节：一是停工留薪期的时长确认。需结合医疗机构诊断或劳动能力鉴定结论，避免因期限认定不清导致工资少发；二是若单位拒不补发差额，除协商外，还可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如果您不确定自己的停工留薪期是否合理，或对投诉、仲裁流程存在疑问，别让权益受损的风险持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节、快速维权。