公司被辞退了怎么办

一、公司被辞退了怎么办

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，比如无故辞退、不符合法定解除情形等，你可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如因不能胜任工作等经培训或调岗仍不能胜任等，单位应支付经济补偿。

你应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、公司被辞退怎么补救

公司辞退员工若存在违法情形，可采取以下补救措施：

首先，与公司沟通，明确辞退理由是否合法。若属违法辞退，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

其次，若不想恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，可查看辞退程序是否合规，如有无提前通知、是否支付代通知金等。若程序违法，也可据此维权。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以备后续维权之需。

三、公司被辞退仲裁如何处理

若公司辞退引发仲裁，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作期限、工资待遇及公司辞退事实。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金、工资等）及事实理由。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

受理后，仲裁委安排开庭时间并通知双方。开庭时，遵循仲裁程序，如实陈述事实，出示证据。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书15日内，可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议仲裁时效为一年，要及时主张权利。

当遇到公司被辞退了怎么办的问题时，除了清楚基本维权步骤，还有两个容易被忽略的关键细节：一是经济补偿金的计算标准。是否以实际到手工资为基数，还是仅按基本工资？二是公司辞退的合法性判断。比如是否有充分证据证明您存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形？很多人因不了解这些细节，导致经济补偿金拿少了，或错过确认辞退违法的维权机会。如果您对经济补偿金的具体计算方式、辞退合法性的判断方法，或是不知道如何收集证据（比如劳动合同、辞退通知等）来维护自身权益还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界，快速解决辞退后的维权难题。