工作不胜任辞退怎么补偿

一、工作不胜任辞退怎么补偿

若用人单位以员工不胜任工作为由辞退，需满足法定程序，否则可能构成违法辞退。

根据法律规定，员工不胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位。经过培训或调岗后，员工仍不胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

在这种合法解除的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未履行法定程序就辞退，员工可主张违法辞退的赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

二、工作不胜任解聘补偿金多少

如果员工因不胜任工作被解聘，经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同，需先对员工进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同，且要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同并支付经济补偿金。

三、工作不胜任被裁员可以拿到补偿么

工作不胜任被裁员，一般可以拿到补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未按上述法定程序，仅以不胜任工作为由直接裁员，则属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们关注工作不胜任辞退怎么补偿时，不能只盯着补偿金额，还要留意两个关键延伸问题：其一，单位主张员工“不胜任”需提供哪些证据？比如岗位说明书、定期考核记录、针对性培训或调岗的书面材料等，缺了这些可能导致辞退违法；其二，补偿的计算基数是否包含绩效奖金、加班费？各地司法实践中可能存在细微差异。如果您正面临单位以“不胜任”为由辞退的情况，不确定补偿是否合理、单位辞退是否合法，别自行判断。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理证据、核算补偿，避免权益受损。