裁员补偿工龄超20年的标准是什么

一、裁员补偿工龄超20年的标准是什么

裁员补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

工龄超20年，若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿为20个月以上工资；若高于，则按当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、裁员补偿工资按月补偿多少

裁员补偿工资按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、裁员补偿工龄超20年的标准怎么算

用人单位裁员，对工龄超20年员工的补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

所以工龄超20年员工，若月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿为20个月以上工资；若超三倍，最高补偿12个月当地上年度职工月平均工资三倍。

关于裁员补偿工龄超20年的标准是什么，除了按工作年限每满一年支付一个月工资的基础规则，还有两个关键细节需留意。其一，若劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，即便工龄超20年，经济补偿标准也仅按三倍封顶计算；其二，若企业未依法履行裁员程序（如未提前公示、未听取工会意见），属于违法裁员，此时超20年工龄的劳动者可主张赔偿金而非补偿，金额为经济补偿的两倍。如果您不确定自己的月工资是否达封顶线，或企业裁员是否合法，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算应得的补偿/赔偿金。