没签合同，老板不给工资我在劳动局告得成吗

一、没签合同，老板不给工资我在劳动局告得成吗

没签合同老板不给工资，在劳动局投诉一般能得到处理。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等。向劳动局投诉后，他们会展开调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其支付工资及未签合同的双倍工资差额等。所以，只要证据充分，去劳动局投诉是维护权益的有效途径。

二、没签合同，想辞职又不给工资要怎么办

未签订合同且辞职时单位拒付工资，劳动者可采取以下措施维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，可与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，劳动者可主张自用工第二个月起至一年内的双倍工资。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，且具有法律效力。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身获得劳动报酬的合法权益。

三、没签合同，辞职的话要多长时间可以离开

未签劳动合同，劳动者辞职离开时间分情况而定。若在试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。

同时，未签合同对劳动者有一定权益保障。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

需注意，劳动者应保留在单位工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这样在主张权益时可证明劳动关系存在。所以，按照上述时间规定通知单位后，就可依法离职并可主张相应权益。

当我们思考“没签合同，老板不给工资我在劳动局告得成吗”时，其实核心在于能否证明劳动关系。考勤记录、工服工牌、工资流水、同事证言等都能作为有效证据支撑。即便没有书面劳动合同，只要能证实实际用工事实，劳动局通常会受理投诉并督促用人单位支付工资，甚至可能涉及未签合同的双倍工资补偿。不过，具体证据收集、投诉流程细节可能因个案不同，比如试用期工资标准、加班费用核算等问题容易让人困惑。如果您已遭遇此类情况，或对证据准备、维权步骤有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理思路、解决难题。