58岁女性上班受伤算工伤吗

一、58岁女性上班受伤算工伤吗

58岁女性上班受伤是否算工伤需分情况判断。若该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应认定为工伤。

若其已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位建立的是劳务关系，此时受伤不适用工伤认定程序，但可依据民法典中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿，要求单位根据过错承担相应赔偿责任。单位无过错，一般依公平原则给予一定补偿。

二、58岁女性解除劳务合同赔偿多少

58岁女性解除劳务合同的赔偿需依据具体情况判断。若为劳动关系，已达法定退休年龄，劳动合同自动终止，一般无经济补偿。若为劳务关系，赔偿看劳务合同约定。合同有解约赔偿条款，按约定执行；未约定，需证明对方违约致合同解除，要求赔偿实际损失，如收入减少、额外支出费用等。但要自行举证损失金额及与对方违约的关联性。若因不可抗力等不可归责于双方的原因解除，通常无赔偿。

三、58岁女性被辞退赔偿标准是多少

58岁女性被辞退赔偿需分情况确定：

若该女性已开始依法享受基本养老保险待遇，此时她与单位是劳务关系，辞退是否有赔偿看双方劳务合同约定，合同有约定则按约定执行。

若未享受基本养老保险待遇，与单位是劳动关系。单位违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨“58岁女性上班受伤算工伤吗”时，需关注其与单位的关系性质这一关键延伸点。若58岁女性已依法享受基本养老保险待遇，双方通常建立劳务关系，受伤不适用工伤认定规则，可主张人身损害赔偿；若未享受养老保险待遇且符合劳动关系的主体、从属性等要件，才可能被认定为工伤。此外，工伤认定后的待遇申领流程、劳务关系下的赔偿范围等细节也易引发困惑。若您对自身情况是否符合工伤认定条件，或后续赔偿问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。