公司申报工伤是否都会被认定

一、公司申报工伤是否都会被认定

公司申报工伤并非都会被认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合法定情形。职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。

但若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。社保行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。经调查，若不符合工伤认定条件，就不会认定为工伤。所以，公司申报工伤后，最终是否认定要结合具体事实和法律规定判断。

二、公司申报工伤认定需要哪些资料

申报工伤认定，需准备以下资料：

1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

3.医疗机构诊断证明：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4.其他材料：此外，可能还需其他证明材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等，以便社会保险行政部门更全面了解事故经过及原因，准确认定工伤。

需注意，不同地区可能在具体要求上略有差异，建议申报前咨询当地社会保险行政部门，确保资料准备齐全。

三、公司申报工伤后是否有补偿

公司申报工伤后，若职工被认定为工伤，是有相应补偿的。补偿主体和项目分情况而定。

若公司依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；公司支付停工留薪期工资福利等。若公司未缴纳工伤保险费，上述本该由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。

补偿需按法定程序进行，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级确定具体补偿标准。

当我们关注公司申报工伤是否都会被认定时，需要明确并非所有申报都能顺利获得工伤认定。实践中，若受伤情形不符合“工作时间、工作场所、因工作原因”等核心要件，比如突发疾病在48小时内经抢救无效死亡以外的情况，或因自残、醉酒等法定排除情形，即便公司申报也可能不被认定。此外，申报材料不完整、事实证据不足等问题，也可能影响认定结果。如果您正面临工伤申报后的认定疑问，或对自身受伤情形是否符合认定标准存在困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清后续维权路径。