工伤认定前需不需要认定劳动关系

一、工伤认定前需不需要认定劳动关系

工伤认定前通常需要先认定劳动关系。

劳动关系是工伤认定的基础前提。若不存在劳动关系，一般无法启动工伤认定程序。因为只有劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害或患职业病等，才有可能被认定为工伤。

认定劳动关系可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。先确定劳动关系，后续才能依据相关规定，提交工伤认定申请，包括填写申请表、准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，经劳动保障行政部门审核认定是否构成工伤。若未先认定劳动关系，工伤认定将缺乏必要基础，难以顺利进行。

二、工伤认定前休息是否需向单位请假

在工伤认定前休息，通常需要向单位请假。

从法律角度，工伤认定需一定时间和流程，在结果未明确前，劳动关系依然受劳动合同及单位规章制度约束。依据《劳动法》等相关规定，劳动者有遵守用人单位合理规章制度的义务。一般单位会有关于员工请假的管理规定，员工因伤病休息，应按规定履行请假手续，这有助于单位合理安排工作，也体现对单位管理秩序的尊重。

不过，若员工因紧急情况无法及时请假，事后应及时补办。同时，若最终认定为工伤，工伤治疗和休息期间属停工留薪期，员工可享受相应待遇，单位不得因合理的工伤休息解除劳动合同。

三、工伤认定前请的病假该如何计算

工伤认定前请的病假，一般按用人单位的病假规定计算。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期时长依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。若之后被认定为工伤，病假可追溯为工伤医疗期，享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于工伤认定前需不需要认定劳动关系，答案明确：劳动关系是工伤认定的法定前提，若无法证明存在劳动关系，工伤认定申请大概率会被驳回。那如何证明劳动关系？劳动合同是最直接的证据，此外工资银行流水、工牌、考勤记录、同事证言等也能作为佐证；要是单位未签订劳动合同，还可通过劳动仲裁确认事实劳动关系。若您正纠结劳动关系证明材料、不确定自身情况是否满足工伤认定前提，或对工伤认定流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、解决困惑。