在公司干13年被辞退赔偿金额是多少

一、在公司干13年被辞退赔偿赔偿金额是多少

公司辞退工作13年员工的赔偿金额需分情况确定。若公司合法辞退且无需支付经济补偿，如员工严重违反公司规章制度，无赔偿。

若因法定情形解除，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作13年支付13个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即26个月工资。

二、在公司干10年没签合同交社保咋办

这种情况公司的行为违反了法律规定，你可采取以下措施维护权益。

首先，与公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期改正。

其次，由于已形成无固定期限劳动合同关系，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资，但支付时长一般不超过11个月。

另外，你还可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动关系，此时公司需按照工作年限支付经济补偿，你工作10年可获10个月工资的经济补偿。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维权。

三、在公司干12年被辞退有补偿吗

一般情况下，在公司工作12年被辞退是有补偿的。

若公司因经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等合法原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，您工作12年，应支付12个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，您可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。

但如果您存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，公司辞退您则无补偿。

除了要明确在公司干13年被辞退赔偿金额是多少，还得关注辞退的合法与否。若公司违法辞退，赔偿是经济补偿金的2倍；若属合法辞退（如员工严重失职等），可能仅需支付经济补偿金，甚至无需补偿。此外，赔偿金额里是否包含未结算的工资、未休年假折算工资、加班费等，也会直接影响最终到手数额。若你对辞退行为是否合法、赔偿明细如何核算仍有困惑，或是担心公司少算漏算权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免权益受损。