员工打架被开除如何维权

一、员工打架被开除如何维权

首先需明确公司开除员工的依据。若公司以员工打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，需审查该规章制度制定程序是否合法，即是否经民主程序制定并向员工公示。

若程序合法，公司解除有合理性。若程序不合法，员工可申请劳动仲裁，要求认定公司解除劳动合同违法。仲裁时，员工要提供能证明打架事实及公司解除决定的证据。若认定违法解除，员工可主张恢复劳动关系，继续履行合同；也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工打架被公司开除怎么办

员工因打架被公司开除，可按以下方式处理：

首先，查看公司规章制度。若公司有明确且合法的规定，打架属于严重违纪可解除劳动合同，且该制度已向员工公示，公司开除行为可能合法。若制度不合法或未公示，开除可能违法。

其次，若认为公司开除违法，员工可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资支付记录、打架相关材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、员工打架被公司开除是否需补偿

员工打架被公司开除是否需补偿，要视具体情况判断。

若公司有合法有效的规章制度，明确将打架列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示或告知，同时员工打架的情节严重，达到违反该制度的程度，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。

但如果公司的规章制度未明确打架属于严重违纪，或者该制度制定程序不合法、未向员工公示，又或者员工打架情节轻微，未达到严重违纪的标准，公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照《劳动合同法》第八十七条规定，支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

关于员工打架被开除如何维权，除了明确基本维权途径外，还有两个关键细节需重点关注：一是需核实公司开除是否符合法定程序。若公司未按规章制度公示打架处理规则、未听取员工申辩就直接解除合同，可能构成违法解除；二是证据收集至关重要，比如打架事件的具体经过记录、公司开除的书面通知、劳动合同及薪资发放记录等，都是维权的核心支撑。如果不确定公司开除是否合法，或不清楚怎么申请劳动仲裁、主张赔偿，别盲目行动，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理维权思路，避免错过最佳时机。