入职3个月被公司裁员怎么赔偿

一、入职3个月被公司裁员怎么赔偿

入职3个月被公司裁员，赔偿需分情况。若公司合法裁员，依据法律，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职3个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职3个月没签劳动合同怎么赔偿

入职3个月没签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

就该情况，从入职第二个月起算，用人单位需支付双倍工资。你可先与单位协商，要求其支付双倍工资差额并补签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、入职3个月未签转正劳动合同有赔偿吗

入职3个月未签转正劳动合同有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职3个月，若还未签订书面劳动合同，从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。你可先与单位协商，要求其签订合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

“入职3个月被公司裁员怎么赔偿”，除了需明确法定经济补偿的计算（入职不满半年按半个月工资计），还涉及两个关键拓展点：一是公司裁员是否具备合法前提（如是否属于经济性裁员、是否履行法定程序），若属违法解除，您可主张双倍赔偿；二是公司未提前30日书面通知的，是否需支付代通知金。若您对裁员合法性存疑、赔偿金额算不清，或担心公司拖延支付，别让权益受损。现在点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您快速厘清细节，帮您争取应得的赔偿。