没签合同双倍工资第一个月算吗

一、没签合同双倍工资第一个月算吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，所以第一个月不算。

比如，劳动者1月1日入职，用人单位到3月1日仍未与其签合同，那么从2月1日起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位要支付双倍工资。若满一年仍未签，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资。

二、没签合同双倍工资怎么要赔偿

未签合同主张双倍工资赔偿，需证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。赔偿起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超11个月。

可先与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、没签合同双倍工资法院受理吗

法院会受理未签合同主张双倍工资的案件。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者以该事由起诉至法院，需符合起诉条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

实践中，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若证据充分，诉求合理，法院会依法审理并作出裁判。

关于没签合同双倍工资第一个月算吗，很多人只关注是否计算，却忽略了双倍工资的计算周期及主张时效等关键细节。比如双倍工资并非无期限，通常自用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月；若用工满一年仍未签合同，还会视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，主张双倍工资的时效一般为一年，从知道权利被侵害之日起算，错过时效可能丧失胜诉权。如果您对双倍工资的具体计算方式、时效起算点，或是实际用工中如何举证劳动关系等问题还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，维护合法权益。