干了几天没签劳动合同有双倍工资吗

一、干了几天没签劳动合同有双倍工资吗

干了几天没签劳动合同，通常没有双倍工资。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，支付双倍工资有时间限制，从用工满一个月开始起算。

干了几天，尚处于用人单位与劳动者相互了解、考察的初步阶段，未到法律规定的必须签订书面劳动合同并支付双倍工资的时间节点。不过，即便工作时间短未签合同，劳动者付出劳动的，用人单位也应按照实际工作天数支付相应劳动报酬。

二、干了几天没签工资不给咋办

即使工作天数少且未签劳动合同，单位也应支付工资。你可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，只要提供了劳动，就有权获得报酬，要求其支付工资。

若协商不成，可收集能证明你在此工作的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作聊天记录等。

然后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，提交至当地劳动仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭审理，若裁决单位支付工资，单位不履行，可向法院申请强制执行。

三、干了几天没签合同可以随时辞职吗

通常可以随时辞职。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；若未约定试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。不过你仅工作几天，若未约定试用期，从保障权益和遵循诚实信用原则出发，建议提前告知单位，交接好工作后离职。这既符合职业道德，也避免单位以擅自离岗造成损失为由追究责任。同时，单位应按实际工作天数支付工资。

关于干了几天没签劳动合同有双倍工资吗，除了这个问题的核心答案，实际维权中还有几个关键细节需要留意。比如，即使工作天数短，如何证明与单位存在劳动关系？考勤记录、工作群沟通记录、同事证言甚至工作中产生的文件都能作为佐证；另外，若单位拒绝支付相应报酬，除了双倍工资的诉求，实际工作天数的劳动报酬是否能足额拿到、有无额外补偿可能，也是不少劳动者关心的点。如果对干了几天没签劳动合同有双倍工资吗的具体认定条件、劳动关系证明方法，或是后续权益主张流程还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免权益受损。