签合同自离跑路公司会要求赔钱吗

一、签合同自离跑路公司会要求赔钱吗

签合同后自离跑路，公司可能要求赔钱。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

若自离给公司带来的损失，如岗位空缺导致业务停滞、招聘新员工产生费用等，公司有权要求赔偿。此外，若签订了服务期协议或竞业限制协议，自离可能构成违约，需支付违约金。服务期协议是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金；竞业限制协议则要求劳动者在离职后一定期限内不得到竞争单位工作，违反约定要支付违约金。不过，公司需对损失进行举证。

二、签合同自离不发工资后果是啥

签合同后自离，单位不发工资可能面临以下后果：劳动监察处罚：劳动者可向劳动监察部门投诉，经调查属实，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁及诉讼赔偿：劳动者也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可起诉。单位最终不仅要支付拖欠工资，可能还需承担仲裁、诉讼费用，以及可能的经济补偿。经济补偿一般根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

实践中，若劳动者自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需有证据证明损失情况。

三、签合同自离违约怎么办

首先需明确，劳动合同中关于自离违约的条款，若排除劳动者法定权利则可能无效。

通常，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若你自离，可能存在违约情形。用人单位可能依据合同约定要求你承担违约责任，比如支付违约金等。但如果合同违约条款不合理，你可通过劳动仲裁或诉讼等途径，请求劳动争议仲裁机构或法院确认该条款无效。

若合同合法有效，而你违约，用人单位有权按照约定要求你赔偿损失。但赔偿数额应合理，一般以实际损失为限。你需权衡违约成本与解除劳动合同的必要性，尽量与用人单位协商解决，避免陷入不必要的法律纠纷。

签合同自离跑路公司会要求赔钱吗？这是不少劳动者离职时的核心顾虑，但除了是否需担责赔钱，还有两个关联问题易被忽略：其一，自离后社保公积金若未及时转移衔接，可能影响后续购房、就医等福利，甚至导致断缴记录；其二，若公司主张赔偿，法律规定的劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。如果您对自离后的赔偿认定、社保衔接或时效问题仍有困惑，别犹豫，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您理清权益边界，避免后续麻烦。